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獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

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商品訊息描述:

主要設施

  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 花園
  • 烤肉架

熱情款待

  • 廚房
  • 炊具、餐具和廚具
  • 瓦斯爐
  • 微波爐
  • 冰箱
  • 獨立浴室

鄰近景點

  • 慶州民俗工藝村就在附近
  • Silla 藝術與科學博物館就在附近
  • 佛國寺就在附近
  • Dabotap Pagoda就在附近
  • 慶州葛蘭墓就在附近
  • 慶州石窟庵就在此區域
  • 慶州世界文化展覽園區就在此區域
  • 新羅千禧公園就在此區域
  • 慶州世界加利福尼亞海灘就在此區域
  • 和白國際會議中心就在此區域
  • 松吉藝術中心就在此地區
  • 宇洋美術館就在此地區


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行政院昨宣布,退將人員赴大陸參加活動將重罰,不過外界質疑此舉不僅違憲,還侵害言論自由跟遷徙自由,對此,民進黨立委王定宇今(3)日表示,這項規定也有參考美國,這是在言論自由、遷徙自由和國家安全中,找到最低的平?點。

行政院發言人徐國勇昨宣布,將修改兩岸人民關係條例,退將或政務官赴大陸將管制至少3年,若有違反或損及國家尊嚴,最重可追回全部月退俸,一次退者最重罰處新台幣300萬元。

對此,王定宇表示,行政院所訂的規範,是針對高階政務人員、還有軍方高層,都是有象徵性的人,採取報備制,禁止去的是大陸共產黨和大陸政府所辦的,官方具統戰性質的活動。

王定宇說,如果每個月領這麼多退休俸,過去帶兵的大將軍參加大陸官方活動,是他們的自由的話,應該回頭看看台灣納稅人的憤怒,基本上這個案子昨天討論兩個多小時,希望採取的是最小限制,但要對台灣的軍心、民心、士氣有保護作用。

王定宇指出,所以具體的作法,是一定階級以上,包括行政院和總統府的政務人員,去大陸希望提前報備,准了才能過去,這已經是採取最小管制,不是全面管制,還是可以去旅遊、探親、文化討論。



旺報【記者林嘉瑋╱台北報導】

號稱企業界人才培育的奧斯卡金像獎,由勞動部頒發的「國家人才發展獎」,歷經嚴格的初複試審查及評選,今年有12家企業雀屏中選。其中國泰證券深受評審青睞,以完善的人才發展體系與創新性脫穎而出,成為首家獲得「國家人才發展獎」的金融業者。

在近幾年金融環境波動劇烈的情況下,有決心投入成本及時間來培育專業人才的企業已屬不易,尤其在經營艱困的證券業,更是難能可貴。國泰證券將培育人才視為公司重要的核心策略,近年來投入大量資源於人員專業能力培育,並逐漸開花結果,公司品牌價值提升不僅有目共睹,經營績效也蒸蒸日上,此次榮獲該項殊榮,更印證國泰證券於金融業界立下人才培育良好的典範!

教育訓練費用逐年提高

「員工是公司最重要的資產」,國泰證券董事長朱士廷於2011年接掌董座後,即十分重視人才培育,不僅親自跟人資部門討論每年度的員工培育課程內容,更全程參與每年兩次的主管訓練營。這股惜才的用心,讓國泰證券快速成長茁壯,近年來編列在教育訓練的費用亦逐年提高,相較其他大型券商毫不遜色。

朱士廷表示「人才培育這條路只需投入與專注,這是國泰證券所秉持的理念,我們不斷創造機會,什麼機會?讓公司及員工『被看見』的機會。在艱困環境中,國泰證券在人才發展上付出最大心力,開創出一條不一樣的路,提供員工好的舞台及發展空間,讓他們在公司發光發熱。」

國泰證券提供完善的人才培訓計畫,從主管帶頭做起,進而影響員工,帶來正向循環,每年舉辦兩次策略會議,強化主管凝聚力並取得共識,透過高階主管的承諾與參與,持續投入各項教育訓練,例如:舉辦「金融3.0讀書會」與「MIT大數據數位課程」,投注心力培育數位人才。此外,針對業務員培育更是不遺餘力,舉辦「業務員共識營」與「Agency 2.0菁英種子訓練營」,並輔以獎勵機制,鼓勵表現優秀的業務員,讓人才發展持續精進。

心有多大世界就有多大

國泰證券亦重視員工工作與生活上的平?,於員工福利投注大量資源,塑造幸福的企業文化。董事長朱士廷常以「心有多大,世界就有多大」勉勵員工,不論市場環境如何轉變,唯有不斷創新求變才能找到新的出路。

國泰證券培育人才有成,不但於業務推展上創造高峰,更善盡企業社會責任。於2013年迄今,配合主管機關辦理70場權證業務宣導會,為金融教育盡一份心力;更於2014年起展開「實習生CIP計畫」,提供台灣青年學子一個與企業職場接軌機會。國泰證券表示,本次獲得「國家人才發展獎」除了是肯定更是責任,未來亦將持續培育人才,力求創新、翻轉思維,期待為國內的證券環境注入一股活水。

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